Skip to main content
Ilustrasi Wawancara Kerja

Memilih Perusahaan Yang Tepat: Hindari Lingkungan Kerja Yang Toxic!

Written on . Posted in Blog Kami.

Mencari pekerjaan bisa menjadi pengalaman yang menakutkan, terutama ketika kamu tidak yakin apakah bekerja dengan perusahaan rekrutmen yang tepat. Ini bisa merugikan upayamu saat para rekruter membagikan CV-mu kepada perusahaan sebelum lebih memahami tujuan kariermu. Lantas, Apa saja tanda-tanda yang perlu diwaspadai saat mencari pekerjaan?

DAFTAR ISI

  1. Tanda-Tanda Peringatan Yang Perlu Diwaspadai Saat Bekerja Dengan Seorang Rekruter
    1. Mereka menolak untuk berbagi informasi apa pun tentang perusahaan yang mereka kerjakan.
    2. Mereka dengan senang hati membagikan CV-mu kepada klien tanpa bahkan berbicara denganmu.
    3. Meminta bayaran darimu
    4. Memberi tekanan agar kamu menerima tawaran dengan segera
    5. Hati-hati dengan janji-janji hasil yang tidak realistis
  2. Mewaspadai Tanda-tanda Perusahaan Dengan Lingkungan Kerja Yang Buruk
    1. Kurangnya transparansi:
    2. Umpan balik negatif:
    3. Perilaku tidak profesional:
    4. Informasi yang tidak konsisten:
    5. Tingkat pergantian karyawan yang tinggi:
  3. Tips Mudah Menghindari Perusahan Dengan Lingkungan Kerja Yang Toxic.
    1. Teliti budaya perusahaan:
    2. Mintai umpan balik dari karyawan:
    3. Amati selama wawancara:
    4. Tinjau platform online:
    5. Berinteraksi dengan perwakilan perusahaan:
    6. Periksa kebijakan perusahaan:
    7. Percayai instingmu:
    8. Pertimbangkan nilai-nilai kamu:
    9. Jalin hubungan dengan rekan-rekan di bidang yang serupa:
    10. Cari panduan dari mentor atau konselor karier:

Iklan Afiliasi

Tanda-Tanda Peringatan Yang Perlu Diwaspadai Saat Bekerja Dengan Seorang Rekruter

Mereka menolak untuk berbagi informasi apa pun tentang perusahaan yang mereka kerjakan.

Terkadang peran-peran bersifat rahasia dan kami tidak bisa berbagi nama klien hingga kamu berada dalam proses wawancara. Namun, jika mereka bahkan tidak mau berbagi latar belakang dasar tentang apa yang dilakukan perusahaan atau industri tempat mereka berada - itu merupakan tanda buruk.

Mereka dengan senang hati membagikan CV-mu kepada klien tanpa bahkan berbicara denganmu.

Seorang rekruter perlu memahami lebih banyak tentang dirimu daripada yang tertera dalam CV-mu. Apa motivasimu? Apa yang kamu cari dari peran berikutnya? Kami perlu latar belakang rinci mengenai pengalamanmu dan harapan gaji. Jika seorang rekruter mengirimkan CV-mu tanpa mengetahui semua ini, bagaimana kamu tahu bahwa peran tersebut cocok untukmu?

Meminta bayaran darimu

Para rekruter dibayar oleh klien mereka untuk mencari calon pekerja. Jika seorang rekruter meminta kamu membayar mereka untuk membantu mencarikan pekerjaan, maka mereka berpotensi melanggar hukum dan sebaiknya dihindari dengan segala cara.

Memberi tekanan agar kamu menerima tawaran dengan segera

Banyak klien akan memberikan batas waktu untuk menerima tawaran dan umumnya hal ini sebaiknya dilakukan dalam satu hari atau lebih. Jika seorang rekruter meminta kamu untuk membuat keputusan segera padahal kamu ingin beberapa jam untuk memikirkannya, kamu memiliki hak untuk meminta lebih banyak waktu.

Hati-hati dengan janji-janji hasil yang tidak realistis

Rekruter dapat membantumu mendapatkan kenaikan gaji yang luar biasa, budaya kerja yang jauh lebih baik, dan peran secara keseluruhan yang jauh lebih baik - itulah mengapa kami ada di sini! Namun, jika sesuatu terdengar terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, tanyakan lebih lanjut dan coba cari tahu lebih dalam tentang apa yang mereka tawarkan.

Iklan Afiliasi

Mewaspadai Tanda-tanda Perusahaan Dengan Lingkungan Kerja Yang Buruk

Ada setidaknya 5 tanda yang perlu kamu waspadai. Tentu saja, tanda-tanda ini tidak menjamin bahwa sebuah perusahaan memiliki lingkungan yang buruk, dan kamu selalu harus melakukan riset sendiri, bertanya pertanyaan, dan mempercayai intuisimu.

Namun, dengan menyadari tanda-tanda ini, kamu bisa menghindari jebakan potensial dan menemukan perusahaan yang menghargai bakatmu. Lantas, bagaimana cara mengetahui apakah suatu perusahaan memiliki lingkungan yang buruk, terutama jika kamu hanya memiliki wawancara sebagai penilaian?

Kurangnya transparansi:

Jika pewawancara terkesan menghindar atau samar-samar tentang aspek penting pekerjaan atau perusahaan, seperti struktur tim, tujuan, tantangan, atau proses umpan balik, itu bisa mengindikasikan bahwa perusahaan memiliki komunikasi dan kepercayaan yang buruk.

Umpan balik negatif:

Jika pewawancara atau karyawan yang kamu berinteraksi dengan selama wawancara mengungkapkan keluhan atau kritik tentang perusahaan, budaya, atau manajemen, itu bisa menjadi tanda bahwa ada masalah yang tidak diatasi atau diselesaikan.

Perilaku tidak profesional:

Jika pewawancara atau karyawan yang kamu amati selama wawancara berperilaku tidak hormat, tidak siap, atau tidak berminat, itu bisa mencerminkan kurangnya standar, nilai, atau tanggung jawab di perusahaan.

Informasi yang tidak konsisten:

Jika situs web perusahaan, deskripsi pekerjaan, atau profil media sosial tidak cocok dengan informasi yang kamu terima selama wawancara, itu bisa mengindikasikan kurangnya keterpaduan, keaslian, atau visi di perusahaan.

Tingkat pergantian karyawan yang tinggi:

Jika kamu melihat bahwa perusahaan memiliki tingkat pergantian karyawan yang tinggi, baik dengan bertanya langsung atau dengan mencari informasi online, itu bisa mengindikasikan bahwa perusahaan kesulitan mempertahankan bakat, yang bisa disebabkan oleh manajemen yang buruk, semangat yang rendah, atau sumber daya yang tidak memadai.

Iklan Afiliasi

Tips Mudah Menghindari Perusahan Dengan Lingkungan Kerja Yang Toxic.

Sebagai pencari kerja, kita berharap untuk bergabung dengan perusahaan yang mendorong pertumbuhan, pembelajaran, dan prospek karier jangka panjang. Kesejahteraan dan kepuasan kerja kita sangat penting dalam usaha ini. Untuk menghindari perusahaan dengan lingkungan kerja yang toxic, pertimbangkan tips berikut:

Teliti budaya perusahaan:

Sebelum melamar, lakukan penelitian komprehensif untuk memahami nilai-nilai perusahaan, lingkungan kerja, dan ulasan karyawan. Cari organisasi yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan, pertumbuhan, dan memiliki reputasi positif.

Mintai umpan balik dari karyawan:

Manfaatkan jaringan profesional untuk terhubung dengan karyawan saat ini atau mantan karyawan dan kumpulkan wawasan tentang budaya perusahaan. Perspektif mereka dapat memberikan informasi berharga tentang lingkungan kerja.

Amati selama wawancara:

Perhatikan perilaku dan gaya komunikasi pewawancara dengan seksama. Nilai apakah mereka menunjukkan empati dan rasa hormat terhadap para kandidat, karena hal ini sering mencerminkan budaya perusahaan secara keseluruhan.

Tinjau platform online:

Konsultasikan platform seperti Glassdoor untuk mendapatkan wawasan tentang pengalaman karyawan yang lalu dan saat ini. Saat mempertimbangkan ulasan, cari pola daripada insiden terisolasi.

Berinteraksi dengan perwakilan perusahaan:

Ikuti pameran karier, acara jaringan, atau presentasi perusahaan untuk berinteraksi dengan perwakilan. Evaluasi antusiasme, transparansi, dan respons mereka terhadap pertanyaanmu.

Periksa kebijakan perusahaan:

Tinjau kebijakan perusahaan terkait keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan, keragaman dan inklusi, serta kesejahteraan karyawan. Perusahaan dengan kebijakan yang jelas dan mendukung cenderung memupuk lingkungan kerja yang positif.

Percayai instingmu:

Percayalah pada intuisimu selama proses pencarian dan wawancara kerja. Jika sesuatu terasa mengkhawatirkan atau tidak sesuai, pertimbangkan itu sebagai tanda merah dan berhati-hati.

Pertimbangkan nilai-nilai kamu:

Renungkan nilai-nilai dan aspirasi kariermu sendiri. Cari perusahaan yang nilai-nilainya sejalan denganmu, memberikan lingkungan yang kondusif bagi pertumbuhan karirmu.

Jalin hubungan dengan rekan-rekan di bidang yang serupa:

Bangun hubungan dengan para pekerja lain di bidangmu untuk mendapatkan wawasan tentang calon pengusaha. Mereka mungkin akan berbagi pengalaman atau rekomendasi yang dapat membantu keputusanmu.

Cari panduan dari mentor atau konselor karier:

Cari nasihat dari mentor atau konselor karier untuk mendapatkan pandangan objektif dan bantuan dalam pengambilan keputusan yang terinformasi.

 

Dengan mendekati pencarian pekerjaanmu dengan pendekatan yang berdasarkan informasi, kamu dapat mengatasi tanda-tanda merah potensial dan lingkungan kerja yang beracun. Prioritaskan kesejahteraanmu dan carilah perusahaan yang benar-benar memprioritaskan pertumbuhan dan kebahagiaan karyawan.

Menemukan kesesuaian yang tepat mungkin memerlukan waktu, tetapi berinvestasi dalam lingkungan kerja yang positif dan mendukung akan membawa kepuasan karier jangka panjang.

Terima kasih telah membaca dan semoga berhasil dalam pencarian kerjamu!

Sumber: Linkedin.com

 

RuangMuamalah.id didukung oleh pembaca. Kami dapat memperoleh komisi afiliasi ketika Anda membeli melalui tautan di situs web kami. Komisi afiliasi ini kami gunakan untuk pengelolaan website dan perpanjangan sewa domain serta hosting. Jazakallah khoir.

 

 

 

 

Dunia Kerja

Ragam Artikel

Artikel Lainnya

SELENGKAPNYA